OGŁOSZENIE
O NABORZE NA STANOWISKO
Konsultant prawny w Dziale Prawnym

Wymiar czasu pracy 1,0 etat

Niezbędne kwalifikacje:
- wykształcenie wyższe prawnicze,
- co najmniej 3 letnie udokumentowane świadectwami pracy doświadczenie zawodowe, w tym mile widziany 1 rok w strukturach samorządu terytorialnego,
- znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej, prawa administracyjnego, cywilnego i rodzinnego

Zakres obowiązków:
- opiniowanie spraw administracyjnych z zakresu ustawy o pomocy społecznej o skomplikowanym stanie faktycznym,
- sporządzanie decyzji odmawiających przyznania pomocy,
- opracowywanie i weryfikacja wzorów decyzji administracyjnych mających zastosowanie w jednostkach pomocy społecznej,
- występowanie do organu egzekucyjnego z tytułem wykonawczym w celu ściągnięcia należności podlegających zwrotowi na podstawie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji,
- udzielanie pracownikom MOPS konsultacji z zakresu aktualnie obowiązujących przepisów ustawy o pomocy społecznej i innych przepisów około pomocowych,
- poradnictwo prawne dla klientów realizowane przez udzielanie informacji o obowiązujących przepisach z zakresu prawa rodzinnego i opiekuńczego, zabezpieczenia społecznego, ochrony praw lokatorów,
- sporządzanie wniosków i występowanie w sądzie w charakterze pełnomocnika MOPS w sprawach osób objętych oparciem społecznym, o umieszczenie bez zgody w dps, a także skierowanie na leczenie psychiatryczne,
- sporządzanie pozwów i występowanie w sądzie w charakterze pełnomocnika MOPS w sprawach o alimenty na podstawie ustawy o pomocy społecznej,
- występowanie do Prokuratury z zawiadomieniem o konieczności podjęcia postępowania o ubezwłasnowolnienie wobec osób objętych oparciem społecznym,
- sprawdzanie pod względem zgodności z przepisami  prawa składanych do Działu Prawnego projektów umów, aneksów, zarządzeń, uchwał,
- przygotowywanie projektów stanowisk prawnych i opinii prawnych,
- prowadzenie kontroli w zakresie prawidłowości stosowania przepisów prawa.

Kontakt: Joanna Padias Kierownik Działu Kadr
Dział Kadr tel. wew. 58/625 93 65

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Gdyni, zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/4/WE (RODO) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016 r., s 1 z późn.zm.) informuje, iż:

1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Gdyni, ul. Grabowo 2, 81-265 Gdynia, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Dyrektor MOPS.
2) Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych jest możliwy pod numerem tel. 58 782-01-20, od poniedziałku do piątku, w godz. 7.30 - 15.30.
3) Pani/Pana dane osobowe (oraz dane do kontaktu – o ile zostaną podane) będą  przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postepowania rekrutacyjnego, na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody, na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.
4) Ma Pani/Pan prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na postawie zgody przed jej cofnięciem.
5) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich i organizacji międzynarodowych.
6) Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres trwania aktualnej rekrutacji w przypadku jej prowadzenia na stanowiska nieurzędnicze, a w przypadku realizacji procedury konkursowej na stanowiska urzędnicze bądź kierownicze stanowiska urzędnicze - przez okres 2 lat wymagany przepisami prawa, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym dokonano ich zebrania, poza wyjątkami określonymi przepisami prawa lub do momentu odwołania zgody.
7) W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia:
1. prawo dostępu do danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych;
2. prawo do żądania sprostowania (poprawienia) danych osobowych – w przypadku gdy dane są nieprawidłowe lub niekompletne;
3. prawo do żądania usunięcia danych osobowych (tzw. Prawo do bycia zapomnianym) w przypadku, gdy:
- dane nie są już niezbędne do celów, dla których były zebrane lub w inny sposób przetwarzane,
- wniosła Pani/Pan sprzeciw wobec przetwarzania danych osobowych,
- cofnęła Pani / cofnął Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych, w przypadku, gdy była to jedyna przesłanka przetwarzania danych,
- dane osobowe przetwarzane są niezgodnie z prawem,
- dane osobowe muszą być usunięte w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisów prawa;
4. prawo do żądania  ograniczenia przetwarzania danych osobowych – w przypadku, gdy:
- kwestionuje Pan/Pani prawidłowość danych osobowych,
- przetwarzanie danych jest niezgodne z prawem,
- wniosła Pani / wniósł Pan sprzeciw wobec przetwarzania danych - do czasu ustalenia czy prawnie uzasadnione podstawy po stronie administratora są nadrzędne wobec podstawy sprzeciwu;
5. prawo do przenoszenia danych – w przypadku gdy łącznie spełnione są następujące przesłanki:
- przetwarzanie danych odbywa się na podstawie umowy lub na podstawie zgody,
- przetwarzanie odbywa się w sposób zautomatyzowany;
6. prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych – w przypadku gdy łącznie spełnione są następujące przesłanki:
- zaistnieją  przyczyny związane z Pani/Pana szczególną sytuacją, w przypadku przetwarzania danych na podstawie zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej przez Administratora,
- przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora lub przez stronę trzecią, z wyjątkiem sytuacji, w których nadrzędny charakter wobec  tych interesów mają interesy lub podstawowe prawa i wolności osoby, której dotyczą, wymagające ochrony danych osobowych.
8) Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. Organ ten będzie właściwy do rozpatrzenia skargi z tym, że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji
9) Podanie Pani/Pana danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie kandydata do pracy w MOPS w Gdyni.  
10) Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegały profilowaniu.